Simona Lipnė neapsikentė – kreipėsi į teismą
Kauno apylinkės teismo Kauno rūmuose bus pradedamas nagrinėti ieškinys dėl psichologinio smurto darbe ir turtinės bei neturtinės žalos. Į teismą kreipėsi MB „Simitri LT“, vadovaujama verslininkės, nuomonės formuotojos Simonos Lipnės.
Ieškovė MB „Simitri LT“ (valdoma Simonos Lipnės – Žmonės.lt past.) kreipėsi į teismą prašydama: 1) pripažinti, kad ieškovė nepažeidė Lietuvos Respublikos darbo kodekso 30 straipsnio 1 dalyje numatytos pareigos ir nesukūrė atsakovei aplinkos, kurioje ji patirtų priešiškus, neetiškus, žeminančius, agresyvius, užgaulius, įžeidžiančius veiksmus; 2) pripažinti, kad ieškovės veiksmuose nėra visų būtinų sąlygų jos atsakomybei kilti, todėl nėra pagrindo atlyginti atsakovei jos patirtą turtinę ir neturtinę žalą; 3) priteisti ieškovei iš atsakovės patirtas bylinėjimosi išlaidas.
Ieškovė MB „Simitri LT“ ieškinyje nurodo, kadangi atsakovė į darbą grįžo jau iškart priešiškai nusiteikusi prieš darbdavę, nuolat reiškė nepasitenkinimą, skundė darbdavę VDI, neatsakinėjo į klausimus, nuolat įrašinėjo pokalbius, nenorėjo mokytis ir kelti savo kvalifikacijos, tai galimai darbdavio vadovė ir kiti darbuotojai kartais šiek tiek griežčiau su ja bendravo, tačiau tai nereiškia, kad griežtesnis bendravimas gali būti laikomas psichologiniu smurtu. Visa tai patvirtina, kad darbdavė prieš darbuotoją psichologinio smurto nenaudojo ir jai neturi kilti pareiga atlyginti darbuotojai jos tariamai patirtą turtinę ir neturtinę žalas.
Parengiamasis teismo posėdis numatytas 2025 m. spalio 6 d. 13 val. 30 min.
TAIP PAT SKAITYKITE: Simonai Lipnei – nemalonus Darbo inspekcijos verdiktas: apkaltinta psichologiniu smurtu
Žmonės.lt primena, kad prieš kurį laiką S.Lipnė savo darbuotojos buvo apkaltinta psichologiniu smurtu.
Kaip skelbė portalas lrt.lt, istorija tarp S.Lipnės ir jos darbuotojos prasidėjo dar 2021 metų pabaigoje. Tuo metu verslininkė savo pavaldines apkaltino vagystėmis. 2022 metų gegužę prokuratūra pradėjo ikiteisminį tyrimą. Tačiau 2023 metais byla buvo nutraukta, nes nepakako detalių įrodančių įtariamųjų kaltę.
Po motinystės atostogų darbuotoja vėl grįžo į darbą, tačiau, kaip rašo portalas lrt.lt, S.Lipnė jai neva kūrė nepalankias darbo sąlygas, taip siekdama, kad ji išeitų iš darbo. Taip pat esą viešai aptarinėjo darbuotojos veiksmus nors ir nepateikdama asmens duomenų, tačiau teigiama, kad iš konteksto buvo galima atpažinti asmenį.