Verslo konsultantas ir tinklaraštininkas Geoffrey Jamesas teigia, kad paaukštinimai, premijos ir kt. dažnai priklauso nuo to, kaip jūs sugebate valdyti savo viršininką, o ne nuo to, kaip gerai jis vadovauja jums.
Žodžiai, verti apmąstymų. Tad kaip protingai daryti tą įtaką?
1. Jokių netikėtumų. Nors ir manote, kad blogos naujienos palauks iki pirmadienio, praneškite jas kuo anksčiau. Net jei jūsų valdžia linkusi nudėti pasiuntinį, atnešusį nekokią žinią, tas, kuris ją slėpė, irgi nesulauks pasigailėjimo.
2. Šalin dvejones. Jei matote, kad bosas ketina priimti ne itin protingą sprendimą, siūlykite geresnę alternatyvą, jei tik ją turite. Tačiau kai sprendimas jau priimtas, liaukitės svarstyti: „Kas būtų, jeigu...“, ir darykite, ką galite, kad jis būtų įgyvendintas.
3. Sprendimai, o ne skundai. Mažai kas taip nervina žmones (ir bosus, kas be ko), kaip amžinos dejonės dėl to, ko nenori ar negali pakeisti nei jie, nei jūs. Nekelkite problemos, jei neturite idėjų, kaip ją įveikti.
4. Bendraukite aiškiai. Tai reiškia – kuo trumpesniais sakiniais ir nedviprasmiškomis konstrukcijomis. Taupykite boso ir savo laiką – aiškiai išskirkite tai, kas svarbu, ir sunumeruokite. Visiems bus lengviau.
5. Parenkite autoinstrukciją. Kiekvienas vadovas turi savo darbo principų. Jei jums reikia individualaus požiūrio, išdėstykite, kaip su jumis elgtis, kad dirbtumėte kuo geriau. Gal jo principus ir jūsų poreikius galima suderinti – bendram labui.
6. Dviguba parengtis. Kai valdžia paprašys detalizuoti, kaip sekasi jūsų skyriui (o tikrai paprašys!), ne laikas karštligiškai mėginti prisiminti, ką veikėte pastaruosius mėnesius. Sakoma, kad jei ketinate praleisti boso kabinete valandą, lygiai tiek pat laiko reikia rengtis tokiam susitikimui.
7. Boso karjera – ir jūsų reikalas. Jei norite būti neįkainojamos darbuotojos, turite būti pasirengusios užbėgti už akių boso poreikiams. Net ir tiems, apie kuriuos jis dar nežino. Boso sėkmė – ir jūsų sėkmė. Darome išlygą – gero boso. O su kitokiais mes nedirbame ar bent jau stengiamės nedirbti.