Nuotolinės darbo vietos revoliucija prasideda
„New York Times“ bestselerio „Nutolęs: biuras (ne)reikalingas“ autorius Jasonas Fredas teigia, kad darbo nuotoliniu būdu galimybė atvėrė erdvę į naują laisvės ir prabangos erą. Drąsus naujas pasaulis anapus palieka pramoninio amžiaus tikėjimą biuru. Jei biuras nebus reikalingas, tai kaip atrodys darbuotojų darbo vieta?
„The Wall Street Journal“ prieš kelias dienas paskelbė, kad naujausia Amerikoje atlikta apklausa parodė, jog darbas nuotoliniu būdu toje šalyje išaugo iki 20 proc. Akivaizdu, kad vis daugiau pasaulinio lygio organizacijų savo darbuotojams suteikia galimybę dirbti bet kur, o šiuo metu viešojoje erdvėje netrūksta diskusijų, kuriose išskiriami darbo nuotoliniu būdu privalumai. Vienas jų – darbuotojai patiria mažiau trukdžių ir streso darbo vietoje. Žmonės jaučiasi laisvi dirbti taip, kaip jiems patogu: pasirinkdami malonią aplinką, darbo valandas, subalansuodami darbą ir asmeninį gyvenimą, bet nepamiršdami orientuotis į verslą tenkinantį rezultatą.
Darbdavys savo ruožtu sutaupo ne tik biuro nuomos kaštus – jo kišenės nedrasko ir sąskaitos už kavą, internetą ar spausdintuvo remontą. O kur dar didesnė darbuotojų motyvacija, darbdavio įvaizdžio gerinimas, efektyvesnė komunikacija ir kt.
„Dell Technologies“ neseniai apklausė 110 000 savo darbuotojų apie jų darbo įpročius. Paaiškėjo, kad 58 proc. šios kompanijos darbuotojų bent kartą per savaitę dirba ne biure. Anot bendrovės personalo vadovo Steve’o Price’o, tai gera žinia, nes organizacija jau kuris laikas turi tikslą, kad iki 2020 m. pusė darbuotojų dirbtų nuotoliniu būdu.
Jeigu nekomunikuoji, vadinasi – nedirbi?
Ar nuotoliniu būdu dirbantys žmonės jaučiasi komandos dalimi, ar jie pakankamai komunikuoja? Tai iššūkis, kuris jaudina daugelį organizacijų. Tiesa, baimintis nėra dėl ko. Jei dirbdamas nuotoliniu būdu nebendrauji su kitais komandos nariais, vadinasi, tavęs iš viso nėra. Todėl darbuotojai nuolatos aktyviai bendrauja tarpusavyje ir vadovams praneša apie nuveiktus darbus ar pasiektus rezultatus. Išmanieji telefonai ir socialiniai tinklai leidžia komandos nariams bendrauti taip pat efektyviai ir intensyviai tarsi gyvai vykstančių susirinkimų metu.
Šiandien ir tradiciniuose biuruose dirbantys žmonės sunkiai įsivaizduoja savo darbo dieną be telekonferencinių pokalbių, „debesyse“ sudėtų bendrai naudojamų duomenų ir kitų technologijų, palengvinančių bendravimą.
Mobili darbo vieta
Tad ko reikia mobiliai darbo vietai? Kompiuterio ir, žinoma, gero interneto ryšio. Tiesa, dar būtų gerai, kad kompiuterio baterija ilgai išliktų įkrauta, ypač tada, kai dirbama keliaujant ir nėra galimybės sėdėti prie elektros lizdo.
Dienos pabaigoje – trokštamas rezultatas
Nuotolinio darbo revoliucija jau kelerius metus griauna nusistovėjusią biurų santvarką, tiesa, ji dar nesibaigė. Apie 90 proc. pasaulio bendrovių jau dabar siūlo savo darbuotojams lanksčias darbo valandas arba darbą ne visą darbo dieną – tai tapo savotišku standartu. Tiesa, tikimasi, kad netrukus vis daugiau darbuotojų įtikins darbdavius leisti jiems dirbti iš namų ar sėdint sodyboje, prie ežero, ir taip, pasibaigus darbo dienai, gerokai produktyviau užtikrins darbdavio trokštamą rezultatą.